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制度・風土
会社というものに実体はなく、会社という箱があって社員がいるのでもなく、会社は個人と個人のネットワークです。社員一人ひとりが成長することで、会社は成長します。
そこで、成長を望む社員をバックアップするために、年齢や入社年次を問わず、やる気と実力のある社員がチャレンジングな仕事の機会を得られるようにするとともに、資格取得支援制度を整えています。また、社員の働きやすさと少子化対策として育児支援や短時間勤務制度などを整え、独立起業にチャレンジする社員を応援する独立支援制度を設けるなど、各人のキャリアアップや家庭生活の充実を考え、会社と社員がお互いによい関係を築けるようにしています。
